Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24561 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5666 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ОБЪЕКТОВ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 7 1.1 Сущность и виды организационных структур управления 7 1.2 Сущность, типология и структура организационной культуры 17 1.3 Стратегический подход к управлению организационной структурой и организационной культурой в организациях здравоохранения 24 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №11» 32 2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 32 2.2 Анализ системы стратегического управления деятельностью учреждения 41 2.3 Особенности организационной структуры управления и организационной культуры в учреждении 45 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КГБУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №11» 54 3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления деятельностью учреждения 54 3.2 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в учреждении 61 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69 БИБЛИОГРАФИЧЕСКЙ СПИСОК 72 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 77 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 78 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 79 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 79 |
|
Отрывок: |
Человеческий капитал, являясь главным фактором экономического роста и конкурентоспособности государства, выступает в роли основного признака современной индустриализации общества. При этом работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала: знания, навыки и установки, которые помогают персоналу успешно работать в определенный период времени постепенно теряют свою эффективность из-за быстрого изменения внешней среды (состояние экономики, изменения в содержании нормативных правовых актов, ужесточение или смягчение налоговой политики, появление новых конкурентов и т.п.) и внутренних условий функционирования организации (их реструктуризация, уровень технологического оснащения, появление или сокращение рабочих мест, производительность труда и др.), что ставит большинство российских организаций перед необходимостью непрерывного поиска новых максимально результативных направлений развития. Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Одновременно следует указать на необходимость более полного использования организационных, информационных и кадровых ресурсов, что автоматически повышает значимость управленческого фактора в деятельности фирмы, а также на серьезное увеличение информационной нагрузки на менеджеров разного уровня, общую интенсификацию управленческого труда, ужесточение требований к качеству менеджмента. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9424 | |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений (тема 25) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6981 | |
Тема: | Организационная структура и организационная культура как объект стратегических изменений: особенности проектирования. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7930 | |
Тема: | Управление организационной культурой компании (тема 25) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ | |
Просмотры: | 6391 | |